採用設計
Recruitment Design企業の採用活動に関する設計・支援を行います。
提供範囲（確認中）
採用要件の整理、採用プロセスの設計など、具体的な支援内容は現在確認中です。
Service 01 / HR Consulting
HR
HR
CONSULTING
人事コンサルティング
採用から育成、入社後のフォローまで。企業の人事課題を、一連の流れとして設計する支援です。
Overview
採って終わりにしない、
採って終わりにしない、
人事の設計。
採用は入口にすぎません。採用した人が育ち、組織に定着してはじめて、人事は機能します。 YONENOは採用設計・育成・入社後フォローを個別の施策として捉えるのではなく、 つながった一連の支援として設計します。
以下に記載の支援内容は、ご共有いただいた事業情報に基づく概要です。 具体的な提供範囲・メニュー・料金は現在確認中であり、確定情報として掲載していません。
- 対象
- 企業・組織
経営者・人事責任者・組織マネジメント担当者 - 領域
- 採用設計／育成／入社後フォロー
- 料金
- 確認中
- 導入実績
- 確認中
Three supports
採用設計 / 育成 / 入社後フォロー
3つの支援
育成
Learning & Development従業員の育成に関する支援を行います。
提供範囲（確認中）
研修や育成施策の具体的な内容・形式は現在確認中です。
入社後フォロー
Onboarding & Retention採用後の従業員に対するフォロー・定着支援を行います。
提供範囲（確認中）
フォローの頻度・体制などの具体的な内容は現在確認中です。
Our approach
考え方
3つは、つながっている
採 用
ENTRY
採用設計
採用の基準と流れを設計する。ここが曖昧だと、その後の育成も定着も機能しません。
育 成
GROWTH
育成
採用した人が力を発揮できるよう、成長の機会と支援を設計する。
定 着
RETENTION
入社後フォロー
入社後の状態を継続的に支え、組織への定着と活躍につなげる。
Contact
人事の課題を、
人事の課題を、
ご相談ください。
採用・育成・定着のどの段階でも構いません。現在の状況をお聞かせください。